【2025年版】高年齢雇用継続給付とは？企業に朗報？
🧓【2025年最新版】高年齢雇用継続給付とは？企業と高齢者双方にメリットあり！
📝 はじめに
人生100年時代。60歳で定年しても、まだまだ現役で働ける人は多くいます。
でも、60歳を過ぎると賃金が下がってしまうことも...。
そんなときに活用できるのが「高年齢雇用継続給付」です。
この記事では高齢労働者と企業の両方に役立つ情報として、2025年最新の支給率や申請方法も含め、分かりやすく解説します。
📄 制度の概要
高年齢雇用継続給付とは、60歳から65歳未満の被保険者が、賃金が減った状態でも引き続き働く場合に、雇用保険から給付金が支給される制度です。
2025年4月から支給率が変更され、最大で月額賃金の10％が支給されます。
🔄 👥 高齢者・企業それぞれのメリット
🧓 高齢者にとってのメリット
- 💰 60歳以降に賃金が下がっても最大10％の補填で生活を支えられる
- 🧠 経験やスキルを生かして働き続けることができる
- 👣 社会参加・健康維持・生きがいの継続につながる
🏢 企業にとってのメリット
- 🔧 経験豊富なベテラン人材を確保できる
- 💡 新人育成・業務の継承に貢献
- 📉 給付制度により給与コストを抑えながら人材を維持できる
- ✅ 働きやすい職場として対外的な評価の向上
💴 給付額と受給要件
- 60歳以上65歳未満の一般被保険者
- 60歳以降の賃金が、60歳到達時の75％未満
- 雇用保険の被保険者期間が5年以上
支給額（2025年4月以降）：
- 月給の10％以内
- 支給上限：36,372円（2025年度基準）
📌 詳細資料：
厚生労働省 リーフレット（PDF）
📝 申請方法と流れ
- 👨💼 事業主が被保険者と相談し、書類を準備
- 🧾「六十歳到達時賃金証明書」などを管轄ハローワークへ提出
- 📬 認定後、2ヶ月ごとに給付金支給
※ 初回申請時には、受給資格確認申請が必要です。
❓ Q&A（よくある質問）
Q1. 給付金は誰がもらうの？
A. 労働者本人が直接受け取ります。ただし申請は事業主経由が一般的です。
Q2. 給与がそんなに下がらなかったら対象外？
A. はい。60歳時点の75％未満にならないと対象になりません。
Q3. 申請しないと自動でもらえる？
A. いいえ。申請が必要です。会社の人事担当と必ず相談を。
✅ まとめ
高年齢雇用継続給付は、高齢者の就労を支援する国の制度です。
企業にとっては戦力の確保、高齢者にとっては生活の安定につながります。
2025年は支給率が変更された重要な節目ですので、今一度確認してみてください。
📌 制度詳細：
厚生労働省 特設ページ