【2025年版】キャリアアップ助成金 正社員化コース大改正
【2025年版】キャリアアップ助成金 正社員化コース大改正！知らないと損する最新情報
「えっ、キャリアアップ助成金が半減するの!?」と驚いた方、はい、実は2025年度（令和7年度）から大幅な制度改正があります⚡ この記事では、新聞記事と厚生労働省の公式情報をもとに、最新の改正ポイントをわかりやすく解説します。人事担当者はもちろん、派遣や契約社員の方も必見です！
📚 目次
📢 改正の概要
キャリアアップ助成金は、非正規雇用の方を正社員に転換する企業を支援する制度です。2025年度から以下のような大幅改正があります：
- 🎓 新規学卒者（採用1年未満）は対象外
- 💸 一般対象者の助成額が半額に減額
- 📄 キャリアアップ計画書が「届け出制」に簡素化
「もう正社員化は無理なの？」と思わないでください。制度は続きますし、重点支援対象者には引き続き手厚い支援があります😊
💰 支給額の変更点
2025年度（令和7年度）のキャリアアップ助成金では、支給額が大幅に見直されます。特に一般対象者は従来よりも半額になるため、注意が必要です⚠️
📊 改正前後の比較
| 対象 | 改正前（〜2025年3月） | 改正後（2025年4月〜） |
|---|---|---|
| 一般対象（有期→正規） | 80万円 | 40万円 |
| 一般対象（無期→正規） | 40万円 | 20万円 |
| 重点支援対象（有期→正規） | 80万円（2回分割） | 80万円（2回分割、据置き） |
| 重点支援対象（無期→正規） | 40万円（2回分割） | 40万円（2回分割、据置き） |
✨ 重点支援対象者が重要な理由
重点支援対象者とは：
- 雇用3年以上の有期契約労働者
- 過去5年の正社員歴1年以下、かつ過去1年の正社員歴なし
- 派遣社員、ひとり親家庭の母等
一般対象者と違い、改正後も支給額据置きなので、企業にとっては重要なターゲットです。
⚙️ 実務での対応ポイント
- 2025年3月31日までに正社員化すれば改正前の高額助成を受けられるので、計画を前倒し検討する
- 重点支援対象者の確認を徹底し、最大限活用する
- 分割払いのスケジュールを理解し、社内計画に組み込む
💬 企業担当者の声（例）
「有期→正規の半額は痛いですが、重点対象をうまく活用すれば、まだ十分メリットがあります」（中小企業・人事担当者）
助成金の金額は大きなモチベーション要因です。しっかりと社内の契約状況を把握し、必要な準備を整えましょう😊
✅ 支給対象と条件
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、「非正規雇用から正社員化した場合」に企業へ支給される制度です。2025年度の改正では、対象範囲や条件が明確化され、一部要件が厳しくなります。
📌 支給対象の労働者
- 有期契約労働者（パート・契約社員など）
- 無期契約労働者（期限のない契約社員など）
- 派遣労働者（派遣元企業が申請可能）
🚫 支給対象外のケース
- 新規学卒者で、雇用開始から1年未満の者
- 既に正社員化されている者
- 短期アルバイトや一時的な雇用契約者
🎯 重点支援対象者の具体例
- 3年以上継続雇用された有期契約労働者
- 過去5年間に正社員歴が1年以下、かつ過去1年間に正社員歴がない者
- ひとり親家庭の母、父（シングルマザー・ファーザー）
- 生活保護受給経験者や障がい者
- 派遣労働者で派遣元から正社員化される者
⚠️ 注意点（申請時に見落としがちな条件）
- 契約書類や給与明細に「正社員」と明記されていること
- 週所定労働時間が正社員と同等であること
- 正社員転換後6か月間の継続雇用が求められる場合があること
👥 企業側のチェックポイント
- 対象者の雇用期間・雇用形態を再確認する
- 社内規程や雇用契約書を整備し、正社員要件を明文化する
- 対象者本人に正社員化の条件や給与体系を説明し、同意を得る
企業によっては「制度の対象だと思っていたら対象外だった」というケースが多いので、事前に労働局や社会保険労務士に相談するのがおすすめです😊 また、重点支援対象者は支給額が高いため、対象者がいないか積極的に洗い出しておきましょう。
📝 計画書提出の変更点
これまでキャリアアップ助成金を申請する際は、キャリアアップ計画書を事前に作成し、労働局長の認定を受ける必要がありました。この認定手続きは、審査に時間がかかり、申請者にとって大きな負担でした。
しかし、2025年度からは「届出制」に変更され、労働局への提出のみでOKになります。これにより、企業は次のようなメリットを受けられます：
🌟 改正後のメリット
- ✅ 申請準備にかかる時間・労力の大幅削減
- ✅ 審査待ちによるスケジュール遅延の回避
- ✅ 計画書の書式簡素化（今後ガイドラインで公表予定）
📄 改正後の提出フロー
- ① 計画書を作成（従業員の名前、転換予定日、仕事内容等を記載）
- ② 労働局へ届け出（郵送または電子申請）
- ③ 受理後、助成金の対象期間に基づいて実績報告
⚠️ 実務上の注意点
- ⚠️ 書式は簡単になっても、内容の正確性（対象者情報、転換条件など）は厳格に確認される
- ⚠️ 届出忘れ・提出遅延は助成金の対象外になる可能性がある
- ⚠️ 提出後は社内で計画通りの実行・記録保存が求められる（監査対応）
👥 実務担当者の声（例）
「認定から届出制に変わるのは大助かりです。ただし、内容の精度が問われるので、結局社内準備はしっかりやらないといけません」（中小企業・人事担当）
計画書の簡素化に安心しすぎず、事前準備と提出スケジュールの管理をしっかり行うことが成功のカギです😊
❓ よくある質問
Q1. 今のうちに正社員化した方がいい？
A1. はい、特に一般対象者は2025年3月31日までに転換すれば旧制度の高額支給を受けられます。
Q2. 新規学卒者でも対象になる？
A2. 採用から1年以上経過していれば対象ですが、1年未満は対象外です。
Q3. 計画書はどこに提出する？
A3. 労働局に届け出ます。詳細は公式サイトをご確認ください。
🔚 まとめ
キャリアアップ助成金の改正は、人事戦略を見直す大きなチャンスです。早めに計画を立て、最大の助成を受けられるよう動きましょう！企業だけでなく、労働者の方もぜひ制度内容を知って、キャリアアップの機会に役立ててください😊
公式情報はこちら → 厚生労働省公式サイト
