【2025年版】育業中スキルアップ助成金
👶【2025年版】育業中スキルアップ助成金とは？育休中の学びを支援！
📝 はじめに
「育休中にスキルアップしたい」「復職後のキャリアが不安…」
そんな育休取得者を応援するのが「育業中スキルアップ助成金」です。
企業にとっても、復職後すぐに即戦力として活躍できる人材を育てる機会となります。
📄 制度の概要
育業中スキルアップ助成金は、育児休業中の社員が復職後のキャリア形成に役立つスキルアップ研修を受講する場合に、東京都が教育費の一部を助成する制度です。
例：資格取得講座、PCスキル向上講座、マネジメント研修などが対象。
この制度は、働き続けやすい環境を整えるだけでなく、「育業＝キャリアの中断ではない」という意識改革にもつながっています。
💡 👥 企業と社員のメリット
🏢 企業のメリット
- 💼 育休者の復職支援で定着率アップ
- 🚀 復帰後すぐに即戦力化しやすい
- 🤝 働きやすい企業としてのブランド力向上
🧑🍼 社員のメリット
- 🎓 育休中もキャリア形成を継続できる
- 💪 復職後の自信とモチベーションがアップ
- 📈 資格取得やスキル習得で市場価値が向上
✅ 対象条件と助成内容
育業中スキルアップ助成金を活用するためには、企業と社員の両方が以下の条件を満たす必要があります。
この助成金は、育児休業中の社員が復職後に即戦力として活躍できるよう支援することを目的としています。
🎯 対象企業
- 東京都内に本社または事業所を持つ中小企業
- 雇用保険適用事業所であること
- 東京都内の事業所で勤務する育休取得者がいること
- 助成金の不正受給歴がないこと
👥 対象社員
- 育児休業を取得中の正社員または契約社員
- 東京都内の事業所に所属していること
- 研修の出席率が80%以上であること（途中退席や欠席が多い場合は対象外）
- 派遣社員・アルバイト・パートタイマーは対象外
🖥 対象研修の条件
- 復職後の業務に関連する研修であること（例: 資格取得講座、PCスキル研修、リーダーシップ研修など）
- 3時間以上の研修であること
- 対面またはオンライン形式（通信教育は対象外）
- 2名以上が参加する研修が推奨される
💴 助成内容
- 助成額：教育時間 × 760円 × 参加人数
- 年間上限：150万円（他のスキルアップ助成金と合算可）
- 対象経費：受講料・教材費（交通費・宿泊費・PC購入費などは対象外）
📝 具体的な活用例
- 👩💼 産休・育休中の女性社員が「日商簿記2級」のオンライン講座を5時間受講 → 1名×5時間×760円 = 3,800円助成
- 👨💼 男性育休者が「リーダーシップ強化研修（6時間）」を2名で受講 → 2×6×760円 = 9,120円助成
- 💻 育休中の社員3名が「Excelマクロ講座（4時間）」を受講 → 3×4×760円 = 9,120円助成
- 🌐 育休中の時短勤務社員2名が「デジタルマーケティング講座（8時間）」を受講 → 2×8×760円 = 12,160円助成
📝 申請方法と流れ
- ✅ 育休者と企業で受講計画を作成
- ✅ 東京都の公式ページから申請書類をダウンロード
- ✅ 研修開始の1か月前までに申請
- ✅ 実績報告書を提出して助成申請
公式リンク: 東京都 育業中スキルアップ助成金ページ
❓ Q&A（よくある質問）
Q1. 育休中に資格試験対策講座を受けた場合も対象？
A. はい、復職後の業務に役立つ講座であれば対象です。
Q2. パート社員も対象になりますか？
A. 原則として正社員・契約社員が対象で、パートは対象外です。
Q3. 通信教育でも助成されますか？
A. 通信教育は対象外で、対面またはオンラインの講座が対象です。
✅ まとめ
育業中スキルアップ助成金は、育児休業中の学びを支援し、復職後のキャリアを強化するための制度です。
企業・社員双方にとって大きなメリットがあるので、ぜひこの制度を活用して「育業中のスキルアップ」を実現しましょう！