【2025年版】働き方改革推進支援助成金とは？中小企業向け
💼 働き方改革推進支援助成金の全コース徹底解説【2025年度版】
📚 目次
🔰 はじめに
「働き方改革推進支援助成金」は、中小企業が労働環境の改善を図る際に、その費用の一部を国が支援する制度です。
2025年度は、企業の課題や目標に応じて選択できる4つのコースが用意されています。
📌 助成金のコースと内容（自社に合うコースを選ぼう）
働き方改革推進支援助成金は、企業の課題に応じて4つのコースから選べる制度になっています。 ここでは各コースの具体的な支援内容とともに、「どんな企業におすすめか？」まで徹底解説します。
1️⃣ 労働時間短縮・年休促進支援コース
- 対象：すべての中小企業
- 支援内容：
- 36協定の見直し（残業時間の上限設定）
- 有給休暇の計画的付与制度導入
- ノー残業デーの設定、社内研修など
- 助成上限額：最大150万円
🧑💼 こんな企業におすすめ：
- 社員の残業が慢性的になっている会社
- 有給休暇の取得率が低く、管理が難しい企業
- 働き方改革の「入口」として何か始めたい企業
2️⃣ 勤務間インターバル導入コース
- 対象：すべての中小企業
- 支援内容：
- 退勤後から次回出勤まで一定時間の「休息時間制度」を導入
- 規則への明記、管理体制構築、研修実施なども対象
- 助成上限額：最大100万円
😴 こんな企業におすすめ：
- 夜勤や交代制勤務がある業種（介護、IT、コールセンター等）
- 長時間労働による健康リスクが懸念される職場
- 過労防止対策を講じたい企業
3️⃣ 業種別課題対応コース
- 対象：特定業種（建設・運送・医療・砂糖製造など）
- 支援内容：
- 週休二日制の導入や交代勤務制の見直し
- シフト制の再構築、労務管理システムの導入
- 業種特有の長時間労働構造の是正
- 助成上限額：最大250万円
🚛 こんな企業におすすめ：
- 法改正対応が迫られる「時間外労働上限規制対象業種」
- 夜勤や日曜出勤の多い勤務体制を改善したい企業
- 建設現場の週休2日制度導入を考える工務店など
4️⃣ 団体推進コース
- 対象：中小企業団体、業界団体など
- 支援内容：
- 構成員企業の取り組み支援（研修、ツール提供など）
- パンフレット作成や相談体制の整備
- 外部講師招致による働き方改革セミナー開催
- 助成上限額：最大1,000万円
🤝 こんな団体におすすめ：
- 複数の中小企業を束ねる業界団体・商工会・NPO法人
- 構成員の労務支援や情報提供をミッションにしている団体
- 地域全体での働き方改革を推進したいグループ
📝 申請方法と必要書類
- 申請期間：2025年4月1日〜11月28日（予算により早期終了の可能性あり）
- 提出先：所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
- 提出方法：窓口持参、郵送、または電子申請
- 必要書類：
- 交付申請書
- 事業実施計画書
- 経費見積書
- 就業規則の写し（必要に応じて）
※電子申請を行う場合は、GビズIDプライムアカウントの取得が必要です。
❓ Q&A（よくある質問）
Q1. どのコースを選べばよいか分かりません。
自社の業種や取り組みたい内容に応じて選択します。詳細は各コースの公式ページをご確認ください。
Q2. 申請には専門家のサポートが必要ですか？
必須ではありませんが、社会保険労務士などの専門家に相談することで、スムーズな申請が可能になります。
Q3. 助成金はいつ支給されますか？
事業完了後、実績報告書の提出と審査を経て支給されます。具体的な時期は申請時期や審査状況により異なります。
