【2025年版】人材確保等支援助成金：雇用助成金
🏢 人材確保等支援助成金で職場環境を整備しよう【2025年版】
📚 目次
🔰 はじめに
「良い人材がなかなか定着しない」「働きやすい環境を作りたいけれど、予算が厳しい」──
そんな中小企業の悩みをサポートしてくれるのが、人材確保等支援助成金（雇用管理制度整備コース）です。
本記事ではこの制度をうまく活用して、離職率の低下や職場改善を目指す方法をご紹介します。
📄 制度の概要
この制度は、職場の雇用環境を整備するために新たな制度を導入した企業に対して、国が助成金を交付するものです。
対象は中小企業の事業主で、雇用管理制度や職場改善策を導入した際にかかった経費の一部が補助されます。
💡 活用できる取り組み例（導入しやすく、効果が実感できるものばかり！）
この助成金は、「新しい制度を作ること」で職場の環境を整え、働く人のモチベーションや定着率を向上させることを目的としています。
実際に助成対象となる制度の例を、現場での活用イメージとともにご紹介します。
🕒 1. 短時間正社員制度の導入
- ✅ フルタイム勤務が難しい方にも、正社員としての安定雇用を提供
- ✅ 育児・介護中の人材を活かせる！
- ✅ 採用の幅が広がり、人材不足解消にもつながる
例： 週5日勤務だが1日6時間勤務とし、正社員としての処遇（賞与・昇給等）を維持。
→ 育児中の社員が「パートから正社員に昇格」し、モチベーションが大幅アップ！
📚 2. 教育・研修制度の新設（OJT体制など）
- ✅ 新人研修やマニュアル整備によるスキルの標準化
- ✅ 教育担当者の配置でOJTが制度化
- ✅ 離職率の高い職場で「育てる文化」が根づく
例： 業務マニュアルの制作、階層別研修の導入、外部講師の招致。
→ 「新人が何をすべきか迷わない」体制づくりが定着率改善に貢献！
📈 3. 人事評価制度・等級制度の整備
- ✅ 「評価されていない」という不満を減らせる
- ✅ 給与や昇進が明確化されることでキャリア意識が高まる
- ✅ 社内コミュニケーションの改善にもつながる
例： 等級制度＋評価基準表を導入し、半年ごとのフィードバック面談を実施。
→ 社員が「どう頑張れば評価されるか」が可視化され、離職防止に直結！
💉 4. 健康づくり支援制度の導入
- ✅ ストレスチェックや健康診断の拡充
- ✅ 禁煙支援プログラムの導入
- ✅ 社員の健康意識向上、休職・離職の予防につながる
例： 希望者に禁煙外来費用を会社が全額補助。健康診断結果の個別フィードバック制度も導入。
→ 社員が「会社が自分の健康に関心を持ってくれている」と実感し、職場への信頼感がアップ！
📊 おすすめの組み合わせ例
✔ 短時間正社員制度 + 評価制度整備
→ ワークライフバランスとキャリア両立を実現。特に若手女性社員に効果大！
✔ 研修制度 + 健康づくり支援
→ 新人定着と職場のメンタルヘルス向上を同時に実現！
💰 助成額と条件（最大114万円を受け取るために）
人材確保等支援助成金（雇用管理制度整備コース）は、「制度を導入するだけ」で助成金がもらえるわけではありません。
いくつかの実施条件をクリアすることで、はじめて助成対象となります。
ここでは、助成額の詳細と申請のために必要な条件をわかりやすく解説します。
💸 助成額の詳細
| 導入制度数 | 助成額（中小企業） | 補助率 |
|---|---|---|
| 1つ | 最大57万円 | 実費の2/3以内 |
| 2つ | 最大114万円 | 実費の2/3以内 |
たとえば「短時間正社員制度」と「評価制度」を同時に導入した場合、それぞれが要件を満たせば最大114万円の助成が受け取れます💡
✅ 助成を受けるための主な条件
- 📝 事前に「制度導入計画書」を提出すること（導入前に申請が必要）
- 📋 就業規則への制度記載が必要（明文化されていること）
- 👥 制度導入から6か月以上、対象労働者が在籍していること
- 📊 定着状況の報告書を提出すること
なお、制度導入後に対象労働者が退職してしまうと助成金の対象外となるケースもあります。
導入した制度が形だけでなく、実際に運用されているかが重要な判断ポイントです。
📌 対象となる経費
- 制度導入のためのコンサルティング費用
- 社内研修の講師料・教材費
- 就業規則の整備・改訂にかかる社労士報酬
- 制度周知のためのパンフレット制作費
これらの経費が2/3補助（中小企業の場合）されるため、実際の自己負担を大きく抑えることができます✨
🎯 対象企業の定義（中小企業の基準）
- 資本金：3億円以下 または 従業員数：300人以下（業種により異なる）
- 労働保険（労災・雇用）に加入していること
「うちは小さな会社だけど…」と不安な方も、ほとんどの中小企業が対象になり得ます。
迷ったら一度、最寄りの労働局に相談してみましょう！
📝 申請の流れと注意点
📎 申請に使える公式リンク一覧
- 📑 まずは導入予定の制度を選定
- 📝 導入計画書を作成し、労働局に提出
- 📃 審査・認定後に制度を社内導入
- 📆 6か月以上の継続雇用実績を経て、支給申請
制度導入後でないと申請できないと思われがちですが、事前計画提出が必須です。
また、事業場単位での申請が基本となりますので、複数拠点がある場合はそれぞれ確認が必要です。
❓ Q&A（よくある質問）
Q1. 複数の制度を同時に導入しても助成対象になりますか？
はい。最大2制度まで対象となり、最大114万円の助成が可能です。
Q2. 社労士などの専門家の関与は必要ですか？
必須ではありませんが、導入計画書の作成や就業規則の整備においては専門家のアドバイスが有効です。
Q3. 新制度を導入したが、対象者がすぐに退職した場合はどうなりますか？
対象者の継続雇用が6か月未満の場合、助成対象外となる可能性が高いです。
